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渝中区2013年上半年公开招录公务员面试工作圆满结束

时间:2013-05-29 16:36来源:未知作者:admin 点击: 次

渝中区2013年上半年公开招录公务员
面试工作圆满结束

    按照重庆市人力社保局的统一部署，2013年上半年渝中区面向社会公开考录公务员（参公人员）面试于5月19日进行。渝中区2013年上半年计划面向社会公开招录公务员（参公人员）41名，经资格复审，共有110名考生进入面试。为确保万无一失，区人社局从以下三个方面做好本次面试工作。
加强组织领导，确保面试工作顺利进行
    本次面试工作，各级领导高度重视，严密组织，渝中区成立面试工作领导小组，主要负责领导亲自过问、分管领导亲自抓、相关科室人员全程参与，确保了面试准备工作、实施过程细致周到，万无一失。
    认真落实政策规定，确保面试工作的公信力
    区人社局严格执行面试工作程序、工作人员选配、面试考官组织、面试评分等政策规定，全力确保面试工作的规范、公平和公正。
    一是合理确定面试考官人选，严格考官确定程序。挑选认真负责、面试业务能力强、公道正派、符合面试考官资格条件的同志作为面试考官人员，并做到持证上岗。对需要回避或有可能影响公正面试的考官，坚决予以回避。
    面试考官由主考官1人、考官5人、招录单位考官1人组成。主考官人选由具有人事管理权限的单位并具有丰富面试经验和较强面试业务技能的人员组成；一般考官人选来自渝中区各机关单位和社会单位；另外，此次面试考官组新增一名来自纪检部门的考官，加大了对面试过程的进一步监督。
    二是全面执行“双抽签”制度。本次面试工作分为三个面试组：第一、二组为无领导小组讨论；第三组为结构化面试。在面试前，考官经抽签决定后分配组别，再由主考官抽签决定面试小组。同时，考生通过抽签决定自己的职位面试顺序和面试序号。
    三是加强培训，确保面试过程科学有效。在工作开展前，区人社局相关领导对面试考官及全体考务工作人员进行了业务流程培训，签订了保密协议书。同时，为及时收集考官、考生反馈信息，按照市公务员局要求，组织考官、考生分别填写了面试情况反馈表、问卷调查表，为进一步优化面试流程、完善面试各环节工作提供了参考。在面试中，全体考务工作人员，认真履行职责，重点把握分数统计、成绩当场宣布等环节。
    四是确保面试计分的科学性和准确性。按照市公务员局的统一要求，此次面试采取体操要素计分法，确保了对面试考生成绩的科学性和合理性。同时，要求计分员、监督员、计时员分别对考生的成绩进行计算和核对后，再由主考官当场向考生宣布面试成绩，保证了每位考生成绩的准确性。
    五是做好全程录音录像。为让面试更加公开、透明，本次面试全程录音录像，并留存至考生试用期结束。
严格执行工作纪律，确保面试工作的严肃性
    渝中区严格执行招录工作的各项纪律要求，切实维护面试工作的公平、公正。
    一是及时进行警示教育。充分利用各类考试安全典型案例，对参与本次面试工作的考务人员进行一次警示教育，不断提高面试考试安全意识和遵纪守法意识，做到警钟长鸣。
    二是严格执行各项保密规定。在面试考前，对于面试方案、考官构成等重要信息，按照保密规定执行。在面试工作没有正式开展前，严格控制知晓范围，对面试题本按照“考前绝密、考后机密”进行保管，防止出现失泄密事件发生。在面试前，要对考生宣布面试纪律，签订保密责任书，杜绝考生在面试后在互联网上传播面试内容等情况发生。
    三是规范程序，监督到位。渝中区认真执行人事考试考务工作的各项规章制度。纪检监察部门的同志全程参与面试过程的监督。按照工作要求，统一将手机关机并交给监督员保管。在面试工作过程中，做到遵纪守法，廉洁自律，自觉抵制各种诱惑和考验，把“用好的作风选人，选作风好的人”的要求落到实处。

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