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规范用工须知

用人单位违反集体协商集体合同的规定应承担的法律责任

时间:2013-01-06 11:08来源:未知作者:admin 点击: 次

用人单位违反集体协商集体合同的
规定应承担的法律责任

用人单位对履行集体协商职责，参与民主决策、民主管理、民主监督，或者依法保障自身权益的职工打击报复的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令改正，并补发减少的劳动报酬；拒不改正的，受打击报复的职工可以随时解除劳动关系，由用人单位支付其年收入二倍的赔偿金，并由劳动保障行政部门或者人事行政部门处以一千以上三万元以下的罚款。
用人单位因职工履行集体协商职责，参与民主决策、民主管理、民主监督，或者依法保障自身权益的而与其解除劳动关系的，由劳动保障行政部门或者人事行政部门责令恢复劳动关系，补发被解除劳动关系期间应得的报酬；拒不恢复劳动关系或者职工本人不愿意恢复劳动关系的，责令用人单位按照违法解除劳动关系给予职工经济补偿，同时给予职工本人年收入二倍的赔偿；并可对拒不恢复劳动关系的用人单位处以一千元以上三万元以下的罚款。
用人单位不按照规定进行集体协商或者拒不如实提供协商所需的有关情况和资料，由劳动保障行政部门责令限期改正；拒不改正的，提请县级以上人民政府决定停业整顿，并处以一万元以下的罚款。
依据：《重庆市职工权益保障条例》（２００２年１２月６日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）第45条、第55条

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