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规范用工须知

用人单位违反女职工特殊保护规定应承担的法律责任

时间:2013-01-06 11:09来源:未知作者:admin 点击: 次

用人单位违反女职工特殊保护规定
应承担的法律责任

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款：
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
（三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
（四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
（五）女职工生育享受产假少于90天的；
（六）安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
用人单位安排女职工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政等部门责令改正；造成女职工人身伤害的，应当由用人单位予以赔偿，并按照被侵害女职工的人数，对用人单位处以每人三千元以下罚款。
依据：《劳动保障监察条例》（国务院令第４２３号）第23条、《重庆市职工权益保障条例》（２００２年１２月６日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第四十四次会议通过）第54条

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